Een visie op conflictmanagement bespaart een bedrijf of organisatie jaarlijks veel tijd en geld. Het biedt ruimte voor ontwikkeling van de medewerkers, brengt het ziekteverzuim omlaag, draagt zorgt voor een prettige werksfeer en verhoogt de productiviteit. Het conflictvaardig maken van mens en organisatie kan ruimte scheppen voor groei, innovatie en creativiteit.
Als bedrijf of organisatie kunt u conflictmanagement zowel intern als extern toepassen, onder meer bij:
We leven niet in een tijdperk van veranderingen maar in een veranderd tijdperk. De maatschappij grijpt steeds meer naar regels en dit werkt juist averrechts. In het domein van overheden en grote maatschappelijke organisaties die te maken habben met steeds meer ongenoegen van de gebruikers is het noodzakelijk dat er een nieuwe route wordt ingeslagen via Community Processing. Centraal hierbij staat dat verantwoordelijkheid en beslissingsbevoegdheid bij elkaar horen. Als gemeente of overheidsorganisatie kunt u Community Processing toepassen, onder meer bij:
Het vanuit zelfbeschikking oplossen van een zakelijk conflict door als onpartijdige en onafhankelijke bemiddelaar te kijken naar de wederzijdse en gemeenschappelijke belangen.
In de Nieuwe Route beslissen alle betrokkenen samen wat er nodig is on de situatie te verbeteren. Daardoor krijgen de juiste mensen beslissingsbevoegdheid en nemen zij hun verantwoordelijkheid. Dit leidt niet alleen tot betere uitkomsten, maar ook tot een verlichting van de professionele zorg.
De conflictvaardigheid van de organisatie vergroten door middel van trainingen en workshops met vernieuwing en innovatie als gevolg.
Met toestemming van alle betrokkenen de essentie van een bedrijfsconflict onderzoeken en analyseren. Het resultaat is een advies voor een oplossingsgerichte aanpak van een conflict.
Het als onafhankelijke professionals ondersteunen en begeleiden van ingewikkelde besluitvormingsprocessen.
Het adviseren en begeleiden van de directie bij het ontwikkelen van draagvlak voor beslissingen die escalatie van een conflict moeten voorkomen.
Een vorm van conflictoplossing waarbij een geschil wordt voorgelegd aan een onafhankelijk arbiter.
Een vorm van conflictoplossing waarbij partijen gezamenlijk een derde als bindend adviseur vragen om een voor hen bindende beslissing te nemen over een bepaald geschil.
Als u wilt weten wat Melchior Mediations voor uw organisatie of bedrijf kunnen betekenen op het gebied van conflictmanagement, neem dan gerust contact op voor het maken van een afspraak. Zij denken graag met u mee.